关于入职培训

刚刚开始独立做事,只有两个人,在没招到新员工之前,一切大大小小的事情都要亲力亲为,算是把以前没做过的东西全部系统的接触了一遍。在做事的时候目标很重要,一切以目标为导向,而且目标不要太遥远,那大致方向就错不了。

现在开始招聘了新员工,要亲自编写入职培训的内容并进行培训,不能太繁琐也不能太贫乏,下面记录下入职培训的目标:

有效的入职培训应包括如下内容:

提高员工忠诚度

增强员工适应度

提高员工工作效率

提高员工归属感

企业文化与理念

发展目标与愿景

企业规章制度

工作职责与方式

 

结合不同时代人的特点,灵活并有针对性的将公司特点表达出来,提高新员工与公司的匹配度,将人吸引住。入职培训是要有反馈的,很多公司把这作为了一种例行公事,这种可能会将人讲睡着哦!

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