刚刚开始独立做事，只有两个人，在没招到新员工之前，一切大大小小的事情都要亲力亲为，算是把以前没做过的东西全部系统的接触了一遍。在做事的时候目标很重要，一切以目标为导向，而且目标不要太遥远，那大致方向就错不了。
现在开始招聘了新员工，要亲自编写入职培训的内容并进行培训，不能太繁琐也不能太贫乏，下面记录下入职培训的目标：
有效的入职培训应包括如下内容：
提高员工忠诚度
增强员工适应度
提高员工工作效率
提高员工归属感
企业文化与理念
发展目标与愿景
企业规章制度
工作职责与方式
结合不同时代人的特点，灵活并有针对性的将公司特点表达出来，提高新员工与公司的匹配度，将人吸引住。入职培训是要有反馈的，很多公司把这作为了一种例行公事，这种可能会将人讲睡着哦！